Фонд "Саров" начинает программу учебных занятий для студентов ВУЗов, проходящих обучение по программам бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом.
Фонд «Саров» в течение многих лет работает в области содействия занятости людей с инвалидностью. Фонд обучает людей с инвалидностью различным трудовым навыкам, проводит работу по адаптации и социализации, содействует их трудоустройству на свободном рынке труда.
В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 09.03.2022 N 109Н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" необходимыми для специалиста по управлению персоналом являются знания требований законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий, а также квалификация обеспечивать деятельность по организации адаптации этих категорий работников, процессов развития и построения их профессиональной карьеры, обучения, стажировки, и администрированию данных процессов с обеспечением соответствующего документооборота.
Фонд предлагает образовательным организациям рекомендовать своим студентам получить углубленные, практические знания по темам: «Организация рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, особенности их найма», «Обучение людей с ограниченными возможностями и их адаптация на рабочих местах», «Администрирование и обеспечение документооборота при найме людей с ограниченными возможностями», «Господдержка работодателя при найме людей с ограниченными возможностями». Занятия организованы на базе Фонда.
Первыми ласточками стали будущие "эйчары" из Университета Правительства Москвы. Студенты университета в рамках данного проекта посетили интеграционные мастерские, где работают инвалиды. В процессе занятий будущие специалисты по персоналу освоят технологии инклюзивного найма и адаптации, познакомятся с организацией труда и обучения инвалидов, а также документального сопровождения этих процессов.
Ни для кого не секрет, что существуют барьеры, мешающих работодателям системно внедрять поддержку профессионалов с инвалидностью. Во-первых, это отсутствие экспертных знаний: как внедрять инициативы, с чего начинать, как налаживать процессы. Во-вторых, значение имеют разного рода дефициты: финансовые и кадровые. В-третьих, не хватает успешных релевантных практик. И, в-четвертых, негативную роль играют стереотипы, страхи и предвзятость. Постепенно ситуация меняется к лучшему, но бизнесу необходимы обучение персонала, тренинги и семинары по работе с людьми с инвалидностью. Специалисты отделов кадров должны уделять внимание созданию инклюзивной корпоративной культуры: рабочих мест, которые бы подходили разным людям, независимо от их физических возможностей. Значительную помощь в этом может оказать сотрудничество с некоммерческими организациями, помогающими лучше понять потребности инвалидов.
Проект Фонда по обучению студентов призван содействовать разрушению этих барьеров уже на этапе подготовки специалистов по управлению персоналом. Нам важно развенчать стереотипы общества о людях с инвалидностью, способствовать созданию более разнообразной и открытой рабочей среды.